Für Unternehmen
REEELS vereint Recruiting-App und Bewerbermanagementsystem (ATS) in einer Lösung. Kandidaten präsentieren sich per Video, und jede Bewerbung lässt sich zentral steuern, vom Eingang bis zur Einstellung. Einsetzbar als vollständige Lösung oder als zusätzlicher Recruiting-Kanal neben einem bestehenden ATS.
In der Testphase kostenlos. Keine Installation, keine Zahlungsdaten.
In vielen Betrieben liegen sie verstreut, sagen wenig über den Menschen und bleiben zu lange liegen.
Kurzes Video statt Anschreiben. Ihr seht sofort, wer zu euch passt.
Bewerbungen, Chat, Termine, Notizen und Absagen in einer Übersicht.
Läuft im Browser und als App. Keine Installation, keine Schulung.
Ablauf
In wenigen Minuten, auf Wunsch mit eigenem Video. Die Karriereseite zum Teilen gibt es dazu.
Video, Profil und Lebenslauf an einem Ort. Annehmen oder absagen mit einem Tipp.
Chatten, Gespräch planen, im Team abstimmen und zusagen.
Bewerbermanagement inklusive
REEELS ist keine Stellenbörse, an die ihr ein weiteres Programm anschließen müsst. Ein eigenes ATS gehört dazu. Ihr braucht keine zweite Software und keine Schnittstelle.
Vom Eingang bis zur Einstellung in fünf Schritten, für jede Stelle getrennt.
Das Team hält Eindrücke fest und bewertet gemeinsam, sichtbar nur intern.
Gespräche planen, zusagen oder mit Vorlage absagen, sofort oder zeitversetzt.
Admins, Recruiter und Hiring Manager sehen und dürfen genau das, was sie brauchen.
Bewerbungen von der Karriereseite kommen automatisch, andere erfasst ihr von Hand.
Abgeschlossene Bewerbungen werden nach 180 Tagen gelöscht, Listen gibt es als Tabelle.
Was in welchem Paket steckt: Im Paket Start könnt ihr Bewerbungen ansehen, beantworten und chatten. Das volle Bewerbermanagement ist ab Basis enthalten, Team-Funktionen und Auswertungen ab Pro. In der Testphase nutzt ihr alles kostenlos.
Funktionen
Talente stellen sich in einem kurzen Video vor.
Eigene Videos pro Stelle und fürs Unternehmen.
Vom Eingang bis zur Einstellung: jeder Stand auf einen Blick.
Direkt schreiben, Gespräche planen, Absagen per Vorlage.
Admins, Recruiter und Hiring Manager mit passenden Rechten.
Gute Kandidaten mit ihrer Einwilligung für später merken.
Reaktionszeit, Bewerbungsweg und Quellen im Blick.
Über eure Karriereseite, mit Lebenslauf als PDF.
Im Büro und unterwegs
Am Schreibtisch als Tabelle im Browser, unterwegs als App auf dem Handy.
Preise
Vier Pakete, klare Grenzen, keine Einrichtungsgebühr.
Für Betriebe, die gelegentlich eine Stelle besetzen.
Für Betriebe mit mehreren offenen Stellen.
Für Teams, in denen Fachbereiche mitentscheiden.
Für Betriebe mit vielen Stellen oder mehreren Standorten.
Ein Like ist die aktive Ansprache eines Talents, das ihr unter „Talente entdecken“ gefunden habt. Bewerbungen auf eure Stellen zählen nicht dazu. Hiring Manager aus dem Fachbereich zählen nicht als Nutzer. Monatlich kündbar, bei jährlicher Zahlung zwei Monate geschenkt. Alle Preise netto zuzüglich Umsatzsteuer, das Angebot richtet sich an Unternehmen.
Häufige Fragen
In der Testphase nichts. Danach bleibt das Paket Start mit einer Stelle dauerhaft kostenlos. Basis kostet 79 € und Pro 199 € im Monat, jeweils netto. Business wird individuell vereinbart. Alle Pakete stehen unter Preise.
Nein. Das ATS ist in REEELS eingebaut: Stand jeder Bewerbung, Notizen, Termine, Absagen per Vorlage, Rollen für das Team und automatische Löschfristen. Eine zweite Software ist nicht nötig.
Ja. REEELS dient dann als zusätzlicher Kanal: Kandidaten stellen sich per Video vor, und ihr sprecht Talente aktiv an. Kandidatenlisten lassen sich als Tabelle exportieren und ins bestehende System übernehmen. Eine direkte Schnittstelle gibt es derzeit nicht.
Nein. Das Video ist freiwillig. Eine Bewerbung mit Lebenslauf geht genauso.
Nein. Über eure Karriereseite können sie sich auch ohne Konto bewerben.
Ja. Bewerbungen aus anderen Quellen lassen sich von Hand erfassen, damit alles an einem Ort liegt.
Registrieren, Unternehmensprofil ausfüllen, erste Stelle anlegen: Das dauert wenige Minuten. Es gibt nichts zu installieren.
Ja. Es gibt Rollen für Admins, Recruiter und Hiring Manager aus dem Fachbereich, jeweils mit passenden Rechten.
Einwilligungen werden festgehalten, abgeschlossene Bewerbungen nach 180 Tagen automatisch gelöscht. Einzelheiten stehen in der Datenschutzerklärung.